株洲人事考试网(机关干部办理退休流程)

1. 株洲人事考试网，机关干部办理退休流程？

在到达法定退休年龄的前一个月,应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料;

社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表,连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织,由社保组织审阅其是否契合退休条件;

社保审阅通往后,根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;

经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准,完结后社保发放退休批文并制造退休证,一起委托银行处理其养老金收取卡;

5、

经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。

株洲人事考试网(机关干部办理退休流程)

2. 中车员工绩效管理办法？

第一条为了全面推进公司经营业绩考核工作，确保公司资产保值增值责任落实到各基层单位及全体员工，充分调动广大员工的积极性和创造性，促进公司持续发展，特制定本办法。

第二条本办法适用于除公司党政正职以外的全体员工。其中，党政正职由股份公司考核办法进行考核；部分丧失劳动能力不能正常工作的工伤人员、离岗休养等不在岗人员、休产假和哺乳假者、见习生、处于试用期内以及聘用不足半年的人员，不列入考核范围。

第三条全员绩效考核是指以公司发展目标为导向，以岗位职责为基础，明确责任目标，保证员工的工作目标、任务、要求及努力方向与公司目标保持一致，并建立相应的考核标准和办法，适时进行评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现公司发展目标的一种管理方法。

第四条全员绩效考核遵循的原则：

（一）公开、公平、公正原则。做到考核办法、过程公开，确保考核结果公平、公正。

（二）按岗位职责考核原则。针对各类人员的岗位职责，抓住影响公司发展的关键绩效指标和工作目标进行考核。

（三）可操作性原则。考核标准须可操作和量化。

（四）及时反馈、持续改进原则。将考核结果及时向员工反馈，与员工交换意见，进行总结，发现管理工作中存在的不足，循序渐进提高管理水平。

第二章组织体系

第五条为确保全员绩效考核工作顺利进行，公司成立全员绩效考核工作领导组，组成如下：

组长：人事副总经理

副组长：总会计师

全员绩效考核工作领导组，负责全员绩效考核工作的统一领导。

第六条全员绩效考核工作领导组下设办公室，办公室设在人力资源部（干部部），成员如下：

主任：人力资源部（干部部）部长

副主任：综合管理部部长

成员：各相关单位的负责人。

办公室主要负责制定全员绩效考核工作制度，对全员绩效考核工作进行组织、指导、协调和督察，完成全员绩效考核工作领导组安排的其它事项。

第七条公司所属各单位成立全员绩效考核领导小组，组长由本单位行政正职担任，成员由本单位书记、副职以及其他相关人员担任，原则上5至9 人，负责本单位的全员绩效考核工作。各单位全员绩效考核领导小组须确定一名职能人员，承办本单位的全员绩效考核具体工作。

第三章全员绩效考核

第八条考核周期。分为季度考核和年度考核。

第九条全员绩效考核程序

（一）各单位成立全员绩效考核领导小组，组织进行本单位的全员绩效考核。

（二）各单位于考核周期结束前一周内召开考评会，完成考核。

（三）将本单位考核结果汇总、排序，填写《全员绩效考核员工考核卡》。

（四）由被考核者的上级将考核结果直接通知被考核者本人，并做出说明，进行面谈和沟通，相互认可，促进员工持续改进工作，实现考核目的。

（五）兑现考核结果。

第十条全员绩效考核方式

（一）公司副职、副总师级领导由公司党政正职每季度根据工作计划完成情况对其进行考核，年终进行总评。

考核结果由总经办（党办）负责统计管理并报干部部备案。

（二）中层管理人员由干部部考核。

季度考核：除党（总）支部书记以外的中层管理人员以每月的经济责任制考核为依据，将奖惩金额折算成相应分值进行绩效考核，党（总）支部书记以组织部门季度考核结果为依据进行考核。

年度考核按照《年度中层领导班子及其成员考核工作安排》执行。其中，季度考核将作为年度定量考核的重要依据。

考核结果和材料由干部部保存管理，并按考核结果汇总、排序，确定等级后存档。

（三）一般在岗人员由所在单位根据工作绩效、工作能力和工作态度三方面的情况进行考核。

1季度考核：采取自我考评、班组考评、上级考评三种方式相结合的形式进行考评。考核者依据被考核者的工作计划和实际完成情况，按规定的考核要素标准进行考评，分别填写《一般管理人员季度考核表》、《技术人员季度考核表》、《生产操作及辅助服务岗位人员季度考核表》。

（1）自我考评。由被考核者按规定的考核要素进行自我打分。

（2）班组考评。由被考核者所在班组进行考核。

（3）上级考评。由被考核者的上级进行考核。

季度考核采用百分制，其中自我考评占20分、班组考评占40分，上级考核占40分。考核得分由各单位统计计算，并将本单位考核结果汇总排序（分别按照一般管理、技术岗位和直接生产操作及辅助服务岗位三条队进行排序；部室按单位整体排一条队）、分级。考核结果同时作为被考核者工资分配的依据。

2年度考核：结合本年度内各季度考核情况，对各季度得分累加后取平均分即为年度考核结果。

3一般在岗人员的考核结果和资料，由各单位自行保存管理。每期考核结果按规定排序，确定等级后，填写《全员绩效考核员工考核结果统计表》，并报人力资源部备案。

第十一条绩效考核结果排序后，按比例分为四级，分别为：A级为优秀、B级为良好、C级为称职、D级为不称职。

第十二条员工考核等级实行强制分布法予以控制， A级占总人数的5%，B级占总人数的15%，C级占总人数的77%，D级占总人数的3%。

第十三条有下列情况之一的，员工年度绩效考核结果直接确认为D级。

（一）在日常工作中，因本人原因发生人身、设备、质量及其他事故造成重大损失，情节严重者；

（二）由于主观原因未完成年度工作目标任务；

（三）严重违反劳动纪律或工作纪律；

（四）违背工作原则，有严重渎职行为的；

（五）给单位及公司造成严重不良影响和经济损失较大的事项。

第四章考核结果运用

第十四条考核结果作为员工一定工作时期内工作业绩、工作能力、工作态度的客观反应。是公司进行劳动合同续签、人力资源配置、薪酬分配、教育培训、激励与约束员工改进绩效的重要依据。

第十五条考核结果按岗位类别进行排序、分级，兑现考核结果。

中层管理人员在全公司范围内排序，季度考核结果与年度考核结果一并进行兑现。年终按《年度中层领导班子及其成员考核工作安排》进行考核。

一般在岗人员在本单位范围内进行排序，绩效考核为“A 级”、“ B级”者，考核结果作为该员工下一考核周期内提薪、职务调整的依据；同时绩效考核为“A级” 的员工，给予经济上的奖励，在每季度第一个月的工资分配中兑现上季度考核结果，每人奖励300元。绩效考核为“D级”者，给予经济上的惩罚，在每季度第一个月的工资分配中兑现上季度考核结果，每人考核300元。在一年内连续两季度绩效考核都为“D级”者，予以待岗一个月处理，待岗期间由原单位管理，工资执行山西省最低工资标准。

第十六条员工绩效考核结果在考核工作开展近四年来，年度考核均为“C级”及以上等级者，方可参加更高级别岗位的竞聘以及职称评聘。

第五章监督与检查

第十七条全员绩效考核工作领导组办公室根据全员绩效考核工作开展情况对所属各单位的全员绩效考核工作情况进行随机监督和抽查。

第十八条在监督、抽查过程中，如发现考核者在执行考核时有徇私舞弊的情况、不恰当地给其下属评分，全员绩效考核工作领导组办公室要及时向其考核小组指出，并视情节严重程度适当扣减当事人当期考评得分，同时责成其所在单位改正错误考评分数。

第六章其他

第十九条实行全员绩效考核事关公司全体员工工作业绩的准确客观评价和员工工作潜能的开发，各单位要提高认识，统一思想，转变观念，切实加强领导。

第二十条各单位要加强全员绩效考核的基础管理工作，建立健全并不断完善岗位管理的各项制度和办法。尤其要重视全员绩效考核结果的管理，做到妥善保存、有据可查。

第二十一条绩效考核过程应遵循回避制度。考核人和被考核人有直系亲属关系或其他利害关系的应主动回避或告知回避。

第二十二条由山西建业铁路罐车检修有限公司派遣到公司的合同技校生由用工单位参照本办法单独进行考核。

第二十三条本办法由公司全员绩效考核工作领导组办公室负责解释。

第二十四条本办法自公布之日起执行。

3. 2022三支一扶什么时候报名？

2022三支一扶考试公告即将发布，目前正在备考阶段，具体时间未定，各省份的报名时间也有所不同，陕西三支一扶考试公告预计3月中上旬出，公告发布5、6天后开始网上报名，考试一般在公告发布后一个月举行。报名网站为：各市人力资源和社会保障局或者各市人民政府网站发布。

4. 株洲市职工养老手册有问题到社保局哪个科办理？

去当时办养老保险手册的科去更正。即到株洲市人社局养老保险科去办理就是。

5. 同市跨区调动怎样办理手续？

跨地区调动工作程序，需要步骤：

1、填调动申请表,签字,(单位、人社局、编办、组织部等等)

2、如果字都签完了,提了档案到人社局工资科去核定工资。

3、然后将档案交到组织部,其他的诸如医保、机保、公积金等等可以后面凭商调函慢慢办理。扩展资料: 企业职工跨地区调动按如下程序办理手续: 调入企业与调出企业协商同意。

6. 困难企业下岗失业人员即日起可申报一次性生活补助？

记者从市人社局获悉，市人社、发改、财政等部门联合印发了《关于〈关于落实湖南省进一步促进就业工作二十条措施等若干问题的意见〉的实施办法》（以下简称《办法》），根据该《办法》，困难企业下岗失业人员，可以申领一次性生活补贴。

据市人社局就业促进与失业保险科工作人员介绍，这部分人群需要满足以下条件：按《民政部关于进一步加强生活困难下岗失业人员基本生活保障工作的通知》，共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且家庭符合当地最低生活保障家庭财产状况规定；或者是建档立卡贫困户。

其次，本次失业是与困难企业解除劳动合同，且不处于失业保险待遇享受期。

《办法》规定，对符合条件的市本级困难企业下岗失业人员给予2000元/人的一次性临时生活补助。

如何申报？

即日起，申请人凭个人申请书（情况说明）、《困难企业下岗失业人员临时生活补助申请表》、《就业失业登记证》（登记为失业状态）、与企业解除劳动关系证明书、民政部门低保家庭认定资料（贫困户资料），向人社部门申报。

根据省、市相关规定，申领人员必须到失业保险缴纳的人社部门办理申报。比如，市本级人员在市人社局，有的人员在天元区或茶陵县等。当地可以根据自身财政资金承载能力，发放一次性生活补助。这就意味着，市本级为2000元，但有些县区可能超过2000元，有的县区达不到2000元。目前，我市各县市区的具体标准还没出来。

需要提醒的是，这一部分群体必须属于我市认定的困难企业下岗失业人员。哪些是困难企业？我市相关本门已下发相关文件，企业按规定递交资料后，人社、发改、财政、审计、国资委、税务等十个部门会各司其职，联合审核并向社会公示后，再将名单报市政府审定。

这样看来，申请，批准层层叠报，层层扯皮，等三百六十天申领下来后，灶王爷的办公桌前的嵩草己经生子再生了。