长江日报大武汉客户端5月26日讯 凡成功引进一位中国科学院院士或中国工程院院士，给予引进单位一次性奖励50万元，个人一次性奖励30万元；凡成功引进一名教育部长江学者奖励计划人选或国家杰出青年科学基金获得者等相应层次人才，给予引进单位一次性奖励30万元，个人一次性奖励20万元
江汉大学人才工作大会。
5月25日，江汉大学人才工作大会上，发布《江汉大学关于人才强校战略实施意见》（黄金十条），并正式启动招才引智伯乐计划。
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。江汉大学党委书记覃道明表示，江汉大学冲刺国家双一流，最大的短板就在人才，比任何时候都更加渴求人才，必须以前所未有的战略举措和工作力度，让学校人才队伍持续壮大、人才效能持续增强、创新能力持续提升。
江汉大学党委书记覃道明。
实现新时期学校发展目标，最大的瓶颈制约在人才，最大的突破口也在人才。覃道明说，江汉大学要把人才工作的第一着力点放在解决实际问题上，坚定不移实施人才强校战略，努力构建起与学校发展目标相适应的人才支撑体系。
为此，江汉大学出台招才引智伯乐计划奖励办法。覃道明说，让每个人都有机会成为举才荐才的伯乐，让伯乐和千里马各得其所，推动形成全校上下团结一心、招才引智的人才工作生动局面。
伯乐计划的奖励，主要针对在高层次人才引进工作中成绩突出的校内二级单位，以及做出突出贡献的在职在岗个人，学校现任党政中层及以上领导干部、组织人事部门工作人员除外。
江汉大学校长景新华。
据介绍，举荐并成功引进的人才分为五类：A类人才是指院士，凡成功举荐一位并入职办理了相关手续，引进单位奖励50万元，举荐者个人奖励30万元；B类人才是指教育部长江学者奖励计划人选、国家杰出青年科学基金获得者等相应层次人才，成功引荐入职一人，引进单位一次性奖励30万元，举荐者个人奖励20万元；C类人才是指国家优秀青年科学基金获得者、湖北省楚天学者讲座教授和特聘教授、武汉市黄鹤英才计划人选以及相应层次人选，成功引荐入职一人，给予引进单位一次性奖励20万元，举荐者个人一次性奖励10万元；D类人才是指楚天学子人选及相应层次人才，E类人才是指新专业、紧缺专业急需的学术带头人，副教授年龄在40岁以下，教授年龄在45岁以下，凡举荐并成功引进D类或E类人才1名，给予引进单位一次性奖励3万元，个人一次性奖励1万元。江汉大学人事处处长赵静说，这些奖励均是税前金额，可以累计。
江汉大学人才工作大会现场。
覃道明表示，人才引进入职后，学校将做好店小二工作，为人才的首要大事提供有力支持，如子女入学，配偶工作，周转住房，医疗保障等；为关键小事提供贴心服务，如进一步优化办事流程，进一步畅通交流渠道等等，切实增强人才的认同感、归属感、成就感和舒适感。
（长江日报记者胡义华 通讯员刘进 易俊）
【编辑：丁翾】
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