公共事业管理局(参公人员可以提拔到公务员岗位吗)

1. 公共事业管理局，参公人员可以提拔到公务员岗位吗？

参公人员完全可以提拔到公务员岗位，可能性很大。

参公人员的身份本身就是公务员身份参公单位的正式在编在岗工作人员，身份本身就是公务员身份，尤其是那些通过国考、省考招考进入参公单位的公务员，经历了考试后就相当于做好了公务员的基础备案，满足一年的考核期后就进入公务员登记了。

参公单位的工作人员中，也有部分抽调、借调人员，这一部分不在本单位的编制内，所以具体身份就有差异。在此不做讨论。

什么是公务员岗位

公务员岗位没有统一的、明确的界定。

在通俗的认知当中，公务员岗位满足两个条件就可以被认定为是公务员岗位。

一是岗位的编制属性为行政编制。

无论哪个岗位，在上级编办都有登记备案，而岗位的编制属性以编办下发的列编文件为准，一般分为两种，行政编制和事业编制。

公务员岗位很多都是行政编制，不过也有例外，例如参公事业单位的公务员岗位，人员身份是公务员身份，但是编制属性是事业编制。

二是岗位从业人员的身份为公务员身份。

公务员岗位的从业人员的身份大多是已经登记备案成功的公务员。

“大多”的意思之外就是有例外，比如乡镇的书记、镇长职务。

这类职务的工作人员，也许本身并不是公务员身份，但是进入岗位后，满足一定的条件：比如经过选举、备案登记满两年（同一个单位的同类性质的岗位）、考核结果在称职及以上等，就可以进入公务员队伍，拥有公务员身份。

因此，可以看出，一个岗位的性质是既定的，只有一种属性，要么是行政编制，要么是事业编制；但是岗位的从业人员的身份，却并不一定是同岗位符合的。另外，公务员身份和行政编制属性，是两个概念，不能混淆起来。

参公人员的提拔

参公管理的工作人员，身份已经是公务员身份了，只要满足以下三个条件就能得到提拔。

条件一：工作能力强。

哪怕各地区的用人政策千差万别，但是个人能力强是必须的硬件条件，毕竟提拔晋升起来的人是要放在重要岗位上的，没有足够的能力就意味着用人失败。

条件二：有一定的工作业绩。

组织不会无缘无故提拔人，而个人想要得到组织的赏识、重用，一个很大的前提就是有一定的工作业绩，说白了就是可以说道的资本，不然，那么多人为什么组织一定要提拔我们呢？

条件三：满足一定的隐性条件。

这些隐性条件包括很多，比如运气、比如人脉、比如其他的硬性条件（学历、履历等）等等。

运气和人脉都很重要，某种程度上是相辅相成的，不过有时候只用满足一个条件即可。而学历、个人履历也比较重要，所以，空闲之余可以多多读书，或者读个不错的在职研究生等还是很有必要的。

综上所述，参公人员提拔到公务员岗位完全有可能，而且可能性还比较大，只要满足条件，都是可以的。

公共事业管理局(参公人员可以提拔到公务员岗位吗)

2. 人力资源保障局是干什么事情的？

人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能：

一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；

二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

拓展资料：1、人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；

2、负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。

3、整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3. 自然资源局事业单位怎么改革？

执法人员归人公务员体系，事业编制人员归人公共服务类事业系统。

4. 机关事务局是干什么的？

1、负责机关事务的管理、保障、服务工作；拟订并组织实施机关事务和政务接待的办法和制度；

2、指导各级各部门公务接待工作；承担规定范围的公务接待、大型活动、重要会议接待服务等工作；协助区财政局管理和使用接待经费；

3、负责一般公务用车的管理工作；负责区级行政事业单位一般公务用车的编制计划、编制核定、配备、更新、维修、处置、定点保险等工作；负责全区重要会议和大型活动的车辆保障服务工作；

4、指导机关后勤事务工作，推动后勤服务社会化改革和发展；协同有关部门组织实施机关事业单位后勤服务人员的培训工作；负责区机关后勤服务中心的日常管理工作；负责统一调配、管理区级党政机关办公用房及区级机关办公用房物业的管理工作；

5、会同有关部门制定全区公共机构节能管理规划及相关制度并组织实施；负责全区公共机构节能监督管理工作；组织开展能耗统计、监测和评价考核工作；指导、协调、监督全区公共机构节能工作；

6、负责异地交流市管领导干部周转房的管理保障工作。

5. 考公务员选财政局？

‬首选发改委，其次选财政局，最末选审计局。为什么？

作为一个拥有整整十年财政工作经历的财政系统公务员，从下面三个方面谈谈我的看法：

‬从收入上来看

同一地区、相同级别，市级、县级，财政局、发改委、审计局基本的工资收入待遇一般无差别，都是由组织部门统一核定。

审计局的工作人员，平时出差较多，有差旅补助，标准各地有差别，以我所在的市为例，一天是补助180元。财政局和发改委，偶尔有出差，但不会像审计局那么频繁，出差时间那么长。

审计局一年下来的收入要比财政局和发改委高，主要就在差旅补助上。不过也比较辛苦，经常是常年在外不沾家的。

还有一点，就是年终考核奖这块，财政局和发改委一般都是第一等次，审计局因为工作性质原因，时常无法位列第一等次，大概率在第二等次。这样在年终奖方面，审计局要比财政局和发改委少部分，不过，综合收入，审计局还是要高点的。有过统计，部分审计局工作人员，一年出差在外最高达210天，真的比较辛苦。

‬从工作内容上来看

财政局是当地政府的“钱袋子”，不仅负责当地各部门的吃喝拉撒，还要负责为经济发展、城市建设、民生保障、社会稳定筹措和分配资金，是一个综合性的大局。总得来说，财政局在党政机关部门里都拥有比较高的地位，颇受尊敬，也是政府部门中为数不多的，其工作对象全部为党政机关部门的单位。

发改委，一般来讲只有省级以上的发改委才有非常重要的审批权，比如重大工程的立项，像当年上海迪士尼乐园的审批、各地高铁、地铁的审批都由国家发改委来负责。地级市以下的发改委权力就要大大缩水。发改委和财政有种恰恰相反的对比：发改委是越往上权力越大，财政是越往下自主权越大。不过，这并不意味在地级市以下它就弱势，依然很强势。发改委负责地方大部分经济社会发展指标的设计，还有年底牵头负责对各个部门的考核，在当地的政府部门中权力不可谓不重。也由此，发改委的公务员在地方经济社会发展中的视角和格局都比较大，这是他们非常大的一点优势。

审计局，由于实行垂直管理，这些年来审计部门的权力越来越得到加强，同时，水涨船高，审计在各级政府里的话语权也越来越重。审计局主要负责的是对地方经济社会发展中各部门单位、国有企业等的“钱、财、物”的审核计算，特别是涉及民生保障、经济建设等方面的支出。我们每年都有同级审计，时间从3月底到6月初，接受审计的问询、函证、答复，特别是填写审计取证单，情况类还好，问题类时常让我们不断解释，很麻烦。审计局也是属于那种容易得罪别的部门的单位之一了。我们市的审计局去年就因为一件事被其他部门埋怨很长时间。

‬从发展前景来看

目前来看，以我们市为例，发展前景上，财政局是比较弱势的。没错，现在整体上财政部门在当地政府部门中虽然话语权不低，但是提拔重用的机会往往到不了财政局，我们局连续三届局长都没有获提拔重用了，下面县市区的财政局长也基本上全是。

发改委是一如既往地强势，主要领导连续多届获得提拔重用。审计局的一把手是省和市共管的干部，之前市里单管的时候，一把手发展前景很好，现在的情况，一般省市共管的干部的提拔，在市里往往是不如市管干部的。

从内部看，财政局、发改委的人数比较多，特别是公务员编制数也多，这点财政局要多于发改委的，其内设科室，财政局多达25个，也是高于发改委的，所以就内部提拔机会来说，财政局稍微更高点，但并不明显。

审计局的公务员编制数要比财政局和发改委少，科室数量却也不少，总体上说，审计局内部科级干部的提拔比财政和发改委容易点。

作为财政系统的一名老兵，见证了这些年财政系统逐渐势弱，也看到发改委的干部在经济社会发展方面的宏观视角和大局观之厉害，更体会到审计局工作人员的难缠。

所以，打算在公务员里有一番抱负的，首选发改委，其次选择财政，最后是审计。