1. 办公室工作，假如你在一个单位工作得很不开心？
这个问题非常具有普遍性，你在这家公司遇到被人穿小鞋，你在其他公司也会遇到被人穿小鞋，所以，解决方案是：不要逃避，正视问题，迎难而上。
首先，你可以分析清楚为什么你会被穿小鞋。
人在职场，其实就是利益关系，如果别人给你穿小鞋，一定是哪里出了问题，你触碰到了别人的利益导致别人对你的不满。所以，要找到这个“关键点”。
比如，我曾经遭遇过一些不平等的待遇，是因为我换了一个新老板，而新老板试图要发展自己的势力，于是对老团队成员各种打压。
一旦你找到了原因，那么就可以对自己的行为进行一定调整，是走是留，如何进退，心中有底。
其次，不要盲目逃避。
很多人遇到一些挫折，会选择逃避，包括我自己也曾经如此。而实际上，这个问题会从这个公司跟到你新的公司，因为你始终没有解决，它就如影随形，追着你走。
可以走，但是，解决了这个难题，再走！
再次，如何面对？
转移你的关注点，如果你关注着他给你穿小鞋这个心结，揪住不放，那么你会发现，他做的所有事情都在针对你。而当你忽略他，无视他，他也没有那么重要了。
把你的注意力转移到对你来说重要的人或者事情上。比如，你想要职场高升，那么你的专注力应该是如何提升你的技能以及 业务水平，如何学习更多的东西，从而帮助你在下一个职位上如鱼得水。
如果这件事情真的非常困扰你，那么你可以直接找这个人谈谈：你为什么要针对我？你为什么要给我穿小鞋？猜疑只能让你更加困扰，不如直接了当地点破说穿，让他停止这样做。隐忍只能让某些人更加变本加厉，缩头缩脑不如勇敢面对，没有什么了不起！
最后，你不需要被所有人喜欢，因为，你也没有喜欢所有人。
不要太在意职场上别人对你的想法，喜欢或者不喜欢，这些并不重要。总是会有一些人喜欢你，一些人讨厌你。而讨厌，也不都是有理由的，你何必为这些无谓的人牵动你的情绪呢？让他去，就可以了。
职场的每一天都很焦灼，而职场人每天都会面临各种情感困扰和焦虑，很多焦虑都是自寻烦恼，你不需要太在意，也不需要戴了“放大镜”去放大这些情绪。“忽视”能让一些挫折自然而然地度过，让它悄悄地来，静静地走。
希望以上意见能帮到你。
2. 办公室人该怎样做好本职工作？
办公室人该怎样做好本职工作？
能挤身于公司办公室的人，那都是，才子佳人，不是相才也是貌才，更有才貌双全之才，牛逼的是权才，爹妈有权爹妈没权的，干爹妈有权也一样牛逼，
从基层说起，想在公司办公室做好作久，首先得正确看待自己的位置，自己是个什么东西？
别以为自己貌美如花，玉树临风，学富五车才高八斗，这些只是你能进公司办公室的敲门砖，别不说你能不能坐稳公司办公室了？能不能站住脚还不一定呢？
进了公司办公室您就是一个奴才奴才，知道吗？要为主子笋痈舔痔，阴阳五行，你的行行都行。还得八面见光，互不通气，在什么场合，该和什么人说话该和什么人呲牙？这都是有忌讳的，
如果你能让主子心满意足等主子高升的时候，有了机会你也可能有把座椅坐坐，
有了座椅也别得意忘形，你只是个忠层的奴才，也就说你只是个逗饼干部，豆饼，干部知道什么意思吗？就是上面挤下面压，看起来人五人六的，谁是豆饼？，谁才知道那个滋味？豆饼干部做久了，那可真是骑虎难下呀，食之无味，弃之可惜，苟延残喘等待高升
终于，董事长，睡醒了，睁开眼睛，看到你了给你起个洋名CEO，总裁怎么了？也就是一个更大的奴才，随时会被剪裁的，仕途险峻了，金银珠宝，才子佳人诱惑人呢？，可权力二字，让多少英雄豪杰累蛇妖啊！
祝你，事图得志，步步高升，
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3. 有人能介绍下在办公室工作的职业分类么？
办公室工作有很多种，大概去了以后也是一般的职员。那需要做得很多。
1、早去，烧水、扫地给人印象好。
2、会说话，这个很关键，俗话说见人说人话，见鬼说鬼话。但是不要多说。
3、勤观察，每个人的性格及爱好，不是说投其所好，而是掌握每个人的特点。
4、做好本职工作，面带笑容。
5、应该知道的肯定会和你说，不该知道的问也不会和你说，不要打听那些事情，如果你处理的好，随时都有人和你说。
6、领导的行踪一概不清楚，无论谁问你。
7、能者多劳，但要有原则。
8、不要在领导面前显得很突出，在有人的场合不要发表自己的看法，就算你自己认为说的正确。
9、同事面前不要表现的太突出，说话要有技巧，最好不得罪人。
10、了解公司及公司中的人和人的关系。
11、和司机搞好关系，别得罪他们。
12、分清主次，领导交待的工作，临时工作等等。
13、每天记录一点，看看你的上司是怎么做的。
4. 加入办公室的原因和工作思路？
加入办公室的原因是因为办公室的让自己感觉很体面。在办公室工作，一定要有责任心，一定要尽心尽力的干好工作，一定要有服务的意识，要经常的清理卫生，要做好上传下达工作，要接听好电话，要把资料准备好，要给领导操心，把领导的日常工作事务要排好，要让领导没有任何的后顾之忧！
5. 办公室工作的优化和改进？
办公室的工作要构建科学完善的管理制度，为了全面提高办公室的工作效率，应该健全管理制度，加强监督考核，推进各项工作有效落实，同时要加强办公室员工的管理培训，适应社会发展的需要，对办公室人员进行学习能力以及创新思维的培训，还要积极的创新办公室的管理模式，塑造良好的办公室文化氛围，只有这样才能提高单位发展管理效率。
6. 重规矩抓规范做好办公室工作？
俗话说“无规矩不成方圆”，规矩就是规则与礼法，做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。规范就是明文规定或约定俗成的标准。办公室工作重规矩就是建立健全各项规章制度。抓规范就是把规章制度落到实处，不折不扣的执行。抓检查抓督促，强化制度管人。
7. 办公室接待工作包含哪些方面？
餐饮，住宿，会议，娱乐等接待是办公室和财务联合负责接待的。接待工作也就是以上几点，具体来做的话：
1.餐饮：你要负责找好用餐的地方，定包间，点菜，制作名牌并排好座位，也许还要陪酒。
2.住宿：根据不同来客定不同标准或服务的客房。
3.会议：安排会议室，会议室布置（标语，名牌，水杯，香烟等），会议用设备（投影仪，笔纸，材料等）如果上级领导来了，会议期间一般应备好果盘。
4.娱乐：可招待来宾到地方特色景区游览参观，如果没有，可以根据具体情况招待来宾，比如保龄，高尔夫，麻将等。以上招待都要考虑好开支问题，要和财务共同协商，并获取领导批准。招待一般都是一条龙的，会议-餐饮-娱乐-住宿，至少也是会议-餐饮。所以在安排一项接待时要考虑其他项接待，若能办得周到又不铺张浪费，你就成功了。
